今天早些时候，动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）致函所有员工，向他们通报了在出现大量性骚扰、不当行为和性别歧视证据后，公司在改善工作场所条件方面所取得的进展。在这封信中，鲍比表示，他已要求董事会减少他的薪水。
关于他减薪的声明如下：“因此，我已要求我们的董事会减少我的总薪酬，直到董事会确定我们已经实现了上述与性别相关的转型目标和其他承诺。具体来说，我已要求董事会将我的工资降低到加州法律允许的最低工资水平，今年为 62,500 美元。”
此外，他重申，这次减薪是“减少我的整体薪酬，而不仅仅是我的工资”，并要求在减薪期间不再领取任何奖金。早在 4 月份，根据股东反馈“纳入市场最佳实践”，Bobby Kotick 的薪水就被削减了 50%。
鲍比·科蒂克在信中宣布了他要求减薪的消息，此前鲍比·科蒂克就动视暴雪将如何改变做出了多项承诺，并表示“如果我们要成为其他人效仿的公司，我们还有很多事情要做。”
提到的变化包括在全公司范围内推出新的零容忍骚扰政策，将工作场所中女性和非二元性别人士的比例提高 50%（并承诺投资 2.5 亿美元来增加多元化人才的机会）。
鲍比还表示，他们将放弃对性骚扰和歧视索赔所需的仲裁，继续提高薪酬公平的透明度，并定期提供进展更新。
这些变化附带了鲍比的附加附录，他在其中表示“我想分享我们正在实施的五项新变化，但认识到成为卓越工作场所的典范将是一个动态的过程，需要额外的变化和不懈的改进承诺”。
根据之前提到的声明，目前尚不清楚这种潜在的减薪将持续多久，“直到董事会确定我们已经实现了上述与性别相关的转型目标和其他承诺。”虽然这确实意味着这次减薪将持续到动视暴雪发生重大变化，但这只是鲍比的要求。董事会可以随时增加他的薪水，不管鲍比的意愿如何。时间会证明鲍比·科蒂克的薪水是否会减少只要该声明所暗示的时间就会持续下去。
这封信是在动视暴雪与多个监管机构之间进行了一场漫长而混乱的法律斗争之后发出的。最新的进展是，法官驳回了代表动视暴雪的律师试图暂停由加州公平就业部和住房。
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